Wat maakt deze functie uniek?
Wat ga je doen?
Als Manager Arbeidsontwikkeling, Detachering & ADSP geef je leiding aan een brede divisie die werkt aan ontwikkeling, begeleiding, bemiddeling en duurzame plaatsing. Teamleiders, projectleiders, accountmanagers, jobcoaches, bemiddelaars, detacheringsconsulenten, trainers, onderzoekers en medewerkers van het bedrijfsbureau dragen ieder vanuit hun expertise bij aan die opdracht.
Jij brengt hun werk samen in één duidelijke koers. Je zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en gezamenlijke resultaten. Je geeft direct leiding aan meerdere teamleiders, projectleiders en accountmanagers. Daarbij stuur je op maatschappelijke impact, kwaliteit, capaciteit en financieel resultaat. Je volgt hoe mensen zich ontwikkelen, doorstromen en duurzaam aan het werk blijven. Je ziet kansen, maakt keuzes en stuurt tijdig bij.
Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en resultaten van heel Scalabor. Je kijkt verder dan je eigen divisie, werkt nauw samen met collega’s en draagt bij aan duidelijke besluiten die in de organisatie worden uitgevoerd. Je spreekt anderen aan op afspraken en staat zelf ook open voor feedback.
Ook buiten Scalabor bouw je aan sterke relaties. Je bent een strategische gesprekspartner voor gemeenten, werkgevers, UWV, het Regionaal Werkcentrum, het WerkgeversServicepunt en onderwijsinstellingen. Je begrijpt wat werkgevers nodig hebben en weet hen te bewegen kansen te bieden aan mensen voor wie passend werk niet vanzelfsprekend is. Zo vergroot je het aantal passende detacheringsplekken, leerwerkplekken en werkervaringsplaatsen.
De arbeidsmarkt verandert en de behoefte aan maatwerk, snelheid en aantoonbare resultaten groeit. Jij benut deze ontwikkelingen om de dienstverlening te versterken en de positie van Scalabor als regionale kernvoorziening in Midden-Gelderland verder uit te bouwen.
Wie zoeken wij als manager Arbeidsontwikkeling & Detachering?
Je bent een manager die energie krijgt van bouwen. Je ziet waar Scalabor naartoe kan groeien, geeft richting en krijgt mensen mee in de stappen die daarvoor nodig zijn. Je bent zichtbaar en toegankelijk, luistert goed en geeft teamleiders de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken en spreek je mensen aan op gemaakte afspraken.
Je begrijpt dat mensontwikkeling pas tot duurzaam werk leidt als werkgevers actief meedoen. Met jouw bedrijfsmatige blik zie je wat zij nodig hebben en weet je hen te overtuigen om passende kansen te bieden. Je legt gemakkelijk verbindingen tussen mensen en organisaties en bouwt aan samenwerkingen waarin maatschappelijke impact en werkgeversbelang samenkomen.
Ook in gesprekken met gemeenten en andere partners ben je een stevige, bestuurlijk sensitieve gesprekspartner. Je houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet verschillende belangen om te zetten in concrete stappen.
Wat maakt jou een ideale kandidaat?
Je beschikt over:
- WO werk- en denkniveau
- Ruime managementervaring, waaronder ervaring met het aansturen van leidinggevenden en grotere teams.
- Ervaring binnen arbeidsontwikkeling, participatie, re-integratie of arbeidsbemiddeling.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Ervaring met gemeentelijke opdrachtgevers en publiek-private samenwerking.
Verder is een assesment onderdeel van de procedure.
Arbeidsvoorwaarden
- Scalabor heeft een eigen cao, zo weet je waar je aan toe bent en kun je erop vertrouwen dat alles goed is geregeld. Bij deze functie hoort onder andere:
- Een goed salaris dat we bepalen op basis van jouw kennis en ervaring, dat kan oplopen tot zo’n € 6.310,- tot € 8.580,- bruto per maand op basis van 36 uur (fulltime).
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (dit is inclusief 8% vakantiegeld), dat je onder andere kunt inzetten voor een 13e maand, om extra verlofuren te kopen of voor opleidingen.
- 194,4 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week. Je hebt ook recht op diversiteitenverlof van 7,2 uur per jaar: creëer je eigen feestdag die past bij jouw interesses en waarden.
- Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op de mogelijkheid tot omzetting in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Als je zes maanden bij ons in dienst bent, krijgt je de beschikking over een budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van € 400,00 per jaar. Het budget kan worden ingezet voor loopbaan en arbeidsmobiliteit, leren en ontwikkelen, gezonde balans werk en privé en gezondheid en vitaliteit.
- Leuke collegiale en sociale activiteiten.
- Personeelskorting bij onze eigen Intratuin en Scalabikes in Arnhem.
Meer weten over Scalabor?
Scalabor levert een belangrijke maatschappelijke bijdrage in onze regio en daar zijn we trots op. Wil je hier meer over weten, kijk dan via deze link Onze maatschappelijke impact – Welkom bij Scalabor op onze website. Hier is een kleine greep te vinden van de vele video’s die wij regelmatig delen op onze social mediakanalen.
Scalabor zet zich dagelijks in voor een inclusieve en diverse samenleving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten optimaal te ontwikkelen. Die inclusiviteit begint bij onszelf: een bedrijf met een divers samengesteld team waar niemand wordt uitgesloten. Voel je dus welkom bij Scalabor, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Ben jij geïnteresseerd in deze kans om echt impact te maken? Solliciteer!
Je kunt reageren tot 11 oktober 2026
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure
Bij Scalabor hechten we veel waarde aan diversiteit. We willen dat onze organisatie een afspiegeling is van de maatschappij waarin we werken. Daarom verwelkomen we mensen met verschillende achtergronden en ervaringen in ons team.
Deze vacature wordt in eigen beheer ingevuld en ook intern uitgezet. De vacature wordt tegelijkertijd intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
