Hoe één nieuwe collega Peeze’s kijk op duurzaamheid voorgoed veranderde
Duurzaamheid zit in het DNA van koffiebranderij Peeze. Van eerlijke handel tot...
Categorie: Praktijk verhalen
Een rustige glimlach en een vastberaden blik. Zo komt Hassan Khadar binnen. Hij komt uit Syrië en woont nu in Arnhem. Vanaf het eerste moment wilde hij meedoen. Hij wilde meedoen in zijn nieuwe stad, meedoen aan het dagelijks leven en vooral meedoen aan het arbeidsproces.
De Arnhemse Aanpak Statushouders (AAS) werkt met een integrale aanpak waarbij de leefwereld van de nieuwkomer centraal staat. Gemeente Arnhem, NewBees, Sportbedrijf Arnhem en Scalabor trekken hierin samen op om mensen vanaf dag één te ondersteunen met leren, bewegen, ontmoeten en de oriëntatie op werk. Door deze samenwerking krijgt iedere deelnemer begeleiding die aansluit op wat iemand nodig heeft. Hassan kreeg steun van alle betrokken organisaties binnen AAS, waardoor zijn ontwikkeling goed laat zien hoe deze aanpak in de praktijk werkt.
Leren over Nederland
Na zijn aankomst hielp Hassan vooral ouderen in zijn buurt. Daarna is hij gestart in het AMIF-project, te beginnen bij NewBees, die hem stap voor stap wegwijs maakte in het dagelijks leven in Arnhem en in de Nederlandse samenleving. Onder begeleiding van NewBees leerde hij de stad steeds beter kennen. Hij bezocht Museum Arnhem en het Openluchtmuseum. Hij volgde workshops, maakte nieuwe vrienden en keek films over de geschiedenis van Arnhem tijdens de Tweede Wereldoorlog. Hij ontdekte hoe het onderwijs hier werkt en hoe Nederlandse regels en tradities in elkaar zitten.
Met een nieuwsgierige houding stelde hij veel vragen, vooral over praktische zaken zoals de energierekening. Na het afronden van het programma van NewBees af kreeg hij een certificaat.
Vervolgens nam hij deel aan het zwemprogramma van Sportbedrijf Arnhem om zijn zelfvertrouwen verder op te bouwen.
Stap voor stap richting werk
Via het AMIF-project van de Arnhemse Aanpak Statushouders volgde Hassan het Oriëntatieportaal van Scalabor. Zo kon hij kennismaken met verschillende werkvelden en ontdekken wat qua mogelijkheden het beste bij hem past.
Voor hem was het een waardevol vervolg op alles wat hij eerder had geleerd bij NewBees en Sportbedrijf Arnhem.
“Bij NewBees leerde ik veel over de Nederlandse cultuur en het dagelijkse leven. Bij Scalabor ontdekte ik hoe de werkcultuur hier echt is,” vertelt hij. Tijdens de bedrijfsbezoeken voelde hij zich overal welkom.
“Werkgevers stonden open voor ons. Dat gaf mij het gevoel dat ik hier thuishoor. Arnhem is een stad die mensen omarmt, ongeacht afkomst of achtergrond. Dat raakte mij.”
Hassan Khadar
Bij Scalabor voelt Hassan zich gesteund. Werk vinden is altijd zijn doel geweest. Daarom hielp hij in zijn vrije tijd met het inpakken van kerstpakketten. Een manier om iets terug te doen en om te leren hoe werken in Nederland eruitziet. Samen met zijn begeleidster Lamis bezocht hij meerdere bedrijven. Hij vertelt hoe dankbaar hij is voor haar positieve energie en begeleiding.
“Tijdens de training hadden we een coach, Lamis Al Balkhi, die onze achtergrond en manier van denken begreep. Voor ons maakte dat een groot verschil. Ze wist de Nederlandse werkcultuur helder uit te leggen. Ze zorgde ervoor dat iedereen zich veilig voelde. Ze gaf ruimte om vragen te stellen, stimuleerde ons om mee te doen en echt te leren.”
Volgens Hassan waren leren en plezier sterk met elkaar verbonden. “De activiteiten die we samen deden zorgden voor verbinding en gaven ons vertrouwen en motivatie. Scalabor liet zien hoe belangrijk het is om niet alleen kennis te delen, maar ook een gevoel van verbondenheid te creëren.”
Een nieuw thuis in Arnhem
Wanneer Hassan door Europa reist, voelt terugkomen in Arnhem voor hem steeds als thuiskomen. In Syrië werkte hij als schilder en stukadoor. Hij vluchtte voor het oorlogsgeweld en omdat zijn kind, dat een beperking heeft, op school niet werd geaccepteerd. Het was zwaar voor hem en zijn gezin. In Nederland hoopt hij een nieuwe toekomst op te bouwen.
Over Syrië praten blijft moeilijk. Zijn familie en mooie herinneringen zijn daar achtergebleven. Toch vertelt hij met trots over zijn cultuur en zijn manier van leven. Over hoe hij zijn buurvrouw helpt en hoe zijn vrouw heerlijk Syrisch kookt.
Vooruitkijken
Hassan heeft een duidelijk devies: vanaf dag één meedoen. Juist dat maakt de Arnhemse Aanpak Statushouders zo krachtig. Samenwerken, ontdekken en stap voor stap jezelf te ontwikkelen richting werk.
Hassan gaat door. Vastberaden. Hoopvol. Met elke stap bouwt hij verder aan een toekomst voor zichzelf en zijn gezin. “De aanpak in Arnhem kan een voorbeeld zijn voor andere gemeenten, omdat het laat zien hoe effectief samenwerking en inclusie kunnen zijn,” zegt hij.
Arnhemse Aanpak Statushouders
De Arnhemse Aanpak Statushouders (AAS) wordt gesubsidieerd door de EU. AAS helpt onder andere statushouders met hun inburgering en verdere ontwikkeling richting werk om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze samenleving. Dit doet AAS samen met de Gemeente Arnhem, Bureau Nieuwkomers Arnhem, NewBees NL, Scalabor en Sportbedrijf Arnhem. Bijzonder aan deze samenwerking is dat alle partijen ervaringsdeskundige medewerkers inzetten.
