Hoe maak je je organisatie toegankelijker?

Bron: NRC

In dit artikel dat onlangs verscheen in het NRC, wordt heel helder beschreven wat je als organisatie kunt doen om inclusiever te worden. Dus…

‘Met het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt slaan organisaties twee vliegen in één klap: je creëert een mogelijkheid voor mensen die graag willen werken om binnen een reguliere organisatie aan de slag te gaan én je ontlast je huidige medewerkers. Bovendien is het een goede oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt en brengt een diverse organisatie veel voordelen met zich mee. Werkgevers moeten daarvoor wel bereid zijn om aanpassingen te doen in de manier waarop ze functies hebben ingericht en in de begeleiding van medewerkers.’

Inclusief werkgeverschap is dus enerzijds een oplossing die werkt voor de arbeidsmarktkrapte die in veel sectoren wordt gevoeld en anderzijds voor het toenemend aantal mensen met een begeleidingsbehoefte in een steeds complexer wordende maatschappij. Sociaal ontwikkelbedrijven als Scalabor kunnen daar een passende rol in spelen met begeleiding, opleiding en bemiddeling.