Wat maakt deze functie uniek?
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij een stevige gesprekspartner voor teamleiders en divisiemanagers. Je schakelt tussen operationeel en tactisch niveau, pakt je eigen caseload en zorgt dat HR-vraagstukken goed en praktisch worden opgelost. Je werkt in een organisatie die continu in beweging is, met thema’s als verzuim, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers.
De afwisseling maakt jouw werk interessant: je combineert dagelijkse casuïstiek met HR-projecten en beleid. Daarbij werk je binnen specifieke wet- en regelgeving, waar jij je echt in verdiept en die je zorgvuldig toepast in de praktijk.
Jouw taken:
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimcasussen en complexe situaties
- Werken binnen specifieke wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk
- Vertalen van HR-beleid naar concrete acties voor teams en management
- Bewaken van de samenhang tussen beleid en uitvoering
- Oppakken van vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom
- Meewerken aan HR-projecten zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze delen binnen het team en de organisatie
Wat maakt jou een ideale kandidaat?
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Ervaring met verzuim en casuïstiek en actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
- Brede operationele HR-kennis
Aan competenties breng je mee
- Proactieve houding: Je bent proactief en houdt overzicht, ook als het druk is. Je schakelt snel en pakt zaken zelfstandig op. Tegelijk weet je wanneer je moet afstemmen.
- Analytisch: Je hebt een sterk analytisch vermogen en ziet verbanden in vraagstukken. Je bent organisatiesensitief en begrijpt wat er speelt op verschillende niveaus.
- Communicatief: In je communicatie ben je duidelijk en toegankelijk. Je past je stijl makkelijk aan je gesprekspartner aan en weet anderen mee te nemen in jouw advies.
Arbeidsvoorwaarden
- Scalabor heeft een eigen cao, zo weet je waar je aan toe bent en kun je erop vertrouwen dat alles goed is geregeld. Bij deze functie hoort onder andere:
- Een goed salaris dat we bepalen op basis van jouw kennis en ervaring, dat kan oplopen tot zo’n van € 3.777,- tot maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur (fulltime).
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (dit is inclusief 8% vakantiegeld), dat je onder andere kunt inzetten voor een 13e maand, om extra verlofuren te kopen of voor opleidingen.
- 194 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week. Je hebt ook recht op diversiteitenverlof van 7,2 uur per jaar: creëer je eigen feestdag die past bij jouw interesses en waarden.
- Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op de mogelijkheid tot omzetting in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Als je zes maanden bij ons in dienst bent, krijgt je de beschikking over een budget voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van € 400,00 per jaar. Het budget kan worden ingezet voor loopbaan en arbeidsmobiliteit, leren en ontwikkelen, gezonde balans werk en privé en gezondheid en vitaliteit.
- Leuke collegiale en sociale activiteiten.
- Personeelskorting bij onze eigen Intratuin en Scalabikes in Arnhem.
Meer weten over Scalabor?
Scalabor levert een belangrijke maatschappelijke bijdrage in onze regio en daar zijn we trots op. Wil je hier meer over weten, kijk dan via deze link Onze maatschappelijke impact – Welkom bij Scalabor op onze website. Hier is een kleine greep te vinden van de vele video’s die wij regelmatig delen op onze social mediakanalen.
Scalabor zet zich dagelijks in voor een inclusieve en diverse samenleving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten optimaal te ontwikkelen. Die inclusiviteit begint bij onszelf: een bedrijf met een divers samengesteld team waar niemand wordt uitgesloten. Voel je dus welkom bij Scalabor, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Ben jij geïnteresseerd in deze kans om echt impact te maken? Solliciteer!
Je kunt reageren tot 30 april 2026
Bij Scalabor hechten we veel waarde aan diversiteit. We willen dat onze organisatie een afspiegeling is van de maatschappij waarin we werken. Daarom verwelkomen we mensen met verschillende achtergronden en ervaringen in ons team.
Deze vacature wordt in eigen beheer ingevuld en ook intern uitgezet. De vacature wordt tegelijkertijd intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.