Statushouders enthousiast voor werk in energiebranche

De energietransitie biedt statushouders een mooie kans om een toekomst op te bouwen. De branche zit verlegen om professionele krachten en ziet potentie in deze doelgroep. Energy Skills, een gezamenlijk opleidingsprogramma va netbeheerders, Refugee Talent Hub en Scalabor biedt nieuwkomers en introductie in de energiesector.

Statushouders doen in dit programma de nodige kennis en vaardigheden op om als bijvoorbeeld elektromonteur aan de slag te gaan,” vertelt Houda Zaït, senior partnershipmanager bij Refugee Talent Hub. “We werkten eerder samen met Alliander, Enexis en TenneT afzonderlijk voor individuele scholing van statushouders. Zo ontstond het idee om onze kennis samen te brengen in Energy Skills, waarbij Refugee Talent Hub de coördinerende rol kreeg. Wat me opviel was het werkethos van alle partners. Iedereen ging meteen pragmatisch aan de slag.” De statushouders waren al even enthousiast; er bleken volop gegadigden. De uiteindelijk geselecteerde kandidaten werden in vier maanden tijd opgeleid op de werkvloer bij Alliander in Duiven en bij Enexis in Eindhoven. In september 2025 konden ze officieel aan de slag bij de nieuwe werkgever. Houda: “Het was mooi om de snelle ontwikkeling van deze kandidaten te zien. De groep was heel saamhorig en bijzonder gedreven.”

Zelfstandig en gedreven

Dat beaamt Laura Kuiper-Neijenhuyzen, jobcoach bij Scalabor: “Slim, maar ook enorm gemotiveerd. Voor de meesten was het een flinke reistijd naar de opleidingslocaties, maar je hoorde niemand klagen.” Samen met collega Baptista José verzorgde Laura de individuele begeleiding van de kandidaten. “Voor Scalabor als arbeidsontwikkelbedrijf een heel andere doelgroep dan we gewend zijn. Deze mensen zijn wat verder in hun ontwikkeling, zijn zelfstandiger en weten precies wat ze willen. Ons werk als jobcoach was daardoor meer adviserend. We werden in vertrouwen genomen over de opleiding – bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de goede weg zat – maar ook over de thuissituatie.”
“Een deelnemer had liever een andere functie dan elektromonteur. Maar dat durfde hij niet te vragen. Op mijn advies heeft hij toch een mail gestuurd waarin hij zijn wens toelichtte. Nu mag hij als minor engineer beginnen. Dat maakt mij blij. Werken gaat om veel meer dan salaris, het gaat er ook om dat je op je plek zit.”

Veel geleerd

Een succesvol begin? Houda:“Jazeker! Al doende hebben ook wij veel geleerd en ervaringen opgedaan voor een vervolgtraject. Zo was er enige terughoudendheid bij de partnerbedrijven in het aanbieden van leerplekken vanwege de veiligheidsaspecten: zou een statushouder de taalvoldoende beheersen om de strenge veiligheidsinstructies te begrijpen? Ik snap die zorg; je gaat werken met gasaansluitingen of hoogspanningskabels. Door in een vervolgtraject de opleidingsduur te verlengen naar 6 of 9 maanden kunnen we dit en andere knelpunten oplossen. Dan is er meer tijd om de technische skills te leren, de taalvaardigheid te verbeteren én alle veiligheidsaspecten te leren kennen.”

Duizend statushouders

Dat vervolgtraject gaat er zeker komen. De netbeheerdersbranche heeft een landelijke projectgroep opgericht. Refugee Talent Hub krijgt daarbij een adviserende rol en gaat de statushouders werven. Houda: “Dit betreft een groot initiatief verdeeld over diverse regio’s met als doel binnen vijf jaar 1000 statushouders voor de energietransitie op te leiden en daarnaast nog eens 4000 zijinstromers.” Ook Scalabor wil graag weer meewerken, want Laura kijkt terug op een geslaagd project: “De samenwerking was positief. En het enthousiasme van de kandidaten motiveerde ons allemaal.” Laura, tot slot: “Wat ik werkgevers wil meegeven: geef statushouders een kans. Deze mensen gaan liever nog gister dan vandaag aan het werk. Zie de taal niet te veel als struikelblok. Ze hebben enorm veel kwaliteiten en eenmaal aan het werk leren ze het Nederlands sneller. Het is een mooie doelgroep en echt niet alleen voor de energiebranche.”